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Nous C'est Vous

Ce site internet CFTC ALTEN a vu le jour en juin 2017. Il a été pensé pour vous, à la foi moderne, innovant et dynamique.

Vous y trouverez des informations sociales relatives à ALTEN basées selon les faits marquants du moment, mais aussi des informations nationales de notre syndicat.

 

L’accès à ces informations est néanmoins protégé, pour y accéder en tant que salarié(e) Alten, merci d’envoyer un mail à alten.cftc@gmail.com

En espérant que vous apprécierez ce nouveau moyen de communiquer tous ensemble !

Florence & Christophe, DS CFTC ALTEN


Déploiement d’une charte Télétravail

L’actualité en cette fin d’année 2022 est principalement marquée par le déploiement d’une charte télétravail.

Suite au désaccord constaté avec les syndicats en 2022, la Direction a rédigé sa propre charte Télétravail détaillant ses modalités.

Elle l’a présentée à l’ensemble des élus du CSE le 27 octobre 2022 et l’a communiquée aux salariés le 10 novembre 2022 pour entrer en application au 21 novembre 2022

Quelques points essentiels :

– La demande de télétravail est déclenchée à l’initiative du salarié ou de l’employeur

– Les Business Managers n’ont pas le droit d’en faire la demande (les grands perdants …)

– Les consultants en mission ont le droit jusqu’à 5 jours par semaine (très excessif !), les conditions étant dictées par le client …

– Les fonctions supports ont le droit à 1 jour/semaine à l’exception du lundi et du vendredi,  journées « traditionnellement consacrées aux réunions de service et aux points hebdomadaires » (ou pour éviter des we prolongés ?? la confiance règne …)

– Le télétravail est systématiquement subordonné à l’accord du resp. commercial (pour les consultants en missions) ou du resp. de Sce (pour les fonctions support)

– Une réponse doit être apportée dans un délai maximum de 2 semaines (extrêmement long !)

– L’acceptation est à renouveler tous les 3 mois (allez savoir pourquoi …)

– En cas de refus, la réponse doit être motivée et l’absence de réponse ne peut en aucun cas être assimilée à une acceptation « tacite »

– L’employeur ne peut pas imposer le télétravail, et le refus du collaborateur ne peut, en aucun cas, être un motif de rupture du contrat de travail. Si le salarié refuse le télétravail, Alten mettra à sa disposition un espace de travail dans des locaux dédiés (« faites vite, il n’y aura pas assez de place pour tout le monde », pour info il y a 5000 consultants environ chez Alten SA !)

– Le salarié en télétravail bénéficiera au global de 4€/jour d’indemnité forfaitaire (électricité, internet, téléphonie, bureau, chaise, …),   (« de quoi couvrir largement ses frais ??»)

– Le salarié peut demander à tout moment l’arrêt du télétravail par mail à son n+1 (48h de prévenance)

– Le salarié bénéficie d’un TRD par journée télétravaillée

Déblocage exceptionnel de la Participation

C’est peut être le 2ème sujet marquant de la fin de l’année 2022. Pourquoi « peut-être » ?

Parce-que cela peut-être perçu comme une bonne, ou mauvaise nouvelle !

  • Bonne Nouvelle: La Direction ALTEN a informé en octobre 2022 les membres du CSE que la nouvelle loi sur le pouvoir d’achat de cet été autorisait le déblocage anticipé de toutes les sommes investies avant le 1er janvier 2022 dans la Participation d’Entreprise.

La loi imposait à l’entreprise de communiquer cette information aux salariés avant le 16 octobre 2022.

Les chanceux qui ont, un jour, perçu une petite participation ont reçu ce courrier d’information.

  • Mauvaise Nouvelle: la très grande majorité de nos salariés n’a rien reçu car leur compte PEE reste désespérément vide au fil des années. Cela ne risque pas de changer compte tenu de la politique ALTEN : il est fort probable que les salariés ALTEN SA n’aient plus jamais de Participation !

Sachez, en revanche, que nos collègues ALTEN SIR, ALTEN Technologies, ALTEN Sud-Ouest, Aixial, MiGso, ACF ont plus de chance que vous car ils ont droit à une participation chaque année !

Une grande injustice sociale dénoncée par la CFTC depuis toujours

Ceci est d’autant plus choquant qu’ALTEN SA porte la marque du groupe ALTEN, porte ses référencements et est, de loin, la plus importante filiale en France.

Il s’agit malgré tout d’un choix totalement assumé par la direction ALTEN qui aime rappeler, à chaque occasion, que « il ne sert à rien de verser de la Participation aux salariés ALTEN SA puisque, de toute manière, ils ne resteront pas longtemps dans l’entreprise … ». Vous savez maintenant à quoi vous en tenir !

« Croissance / Profits / Dividendes / Participation »

On est encore très loin d’un juste équilibre selon la CFTC

 

Télétravail (rappel)

Dans le contexte sanitaire Covid-19, le gouvernement avait recommandé fortement aux entreprises de privilégier le télétravail autant que possible pour éviter des risques inutiles (transport en commun, contacts rapprochés avec des collègues, …). A la rentrée de sept. 2020, cette recommandation avait pris encore plus de sens puisque Paris et la petite couronne, ainsi que des grandes villes, étaient en zone d’alerte renforcée. Dans les zones où le virus circulait le plus activement, le télétravail « devait être favorisé autant que possible » avait annoncé alors Olivier Véran, le ministre de la Santé.
 
Malgré toutes ces recommandations gouvernementales et règles de bon sens ALTEN
a toujours continué de forcer le travail en présentiel !
 
La CFTC Alten, très soucieuse de la Qualité de vie des collaborateurs, ,’a pas cessé de réitérer son souhait d’ouvrir une négociation sur le thème du ‘Télétravail’ qui permettrait de répondre parfaitement aux objectifs et enjeux de notre Groupe.
Elle a également lancé un sondage et les résultats ont été sans appel !

Principal intérêt lié au télétravail selon nos collaborateurs :

  • Pour 86% : Réduire le temps de trajet (fatigue, stress, danger, perte de temps)
  • Pour 80% : Réduire les risques sanitaires (infection, port du masque obligatoire et gênant)
  • Pour 62% : Avoir un meilleur équilibre « vie privée / vie professionnelle »
  • Pour 60% : avoir un environnement calme et propice à la concentration

Au final, 98% des salariés participant au sondage avaient souhaité la mise en place rapide d’un accord d’entreprise sur le télétravail.

La CFTC avait alors fait une déclaration sur cette étude et publié le rapport de son sondage lors de la réunion CSE du 29 septembre 2020. La Direction a toujours campé sur ses positions.
 
Comment a évolué par la suite le contexte en 2021 et 2022 ?
Une pseudo négociation a été initiée par la Direction début 2022 et, suite au désaccord constaté avec les syndicats , la Direction a rédigé sa propre charte Télétravail détaillant ses modalités. Elle l’a présentée à l’ensemble des élus du CSE le 27 octobre 2022 et l’a communiquée aux salariés le 10 novembre 2022 pour entrer en application au 21 novembre 2022
 
La CFTC Alten n’a cessé d’être mobilisée
pour défendre l’intérêt des salariés de l’entreprise
 
 

Pandémie Covid-19 (archive)

Un nouveau coronavirus, Covid-19, avait été découvert en Chine le 17 novembre 2019 et s’était propagé à grande vitesse dans les pays du monde. Cette propagation avait été déclarée comme pandémie par l’OMS le 11 mars 2020.
Dans cette situation, ALTEN avait été contraint de mettre en place le télétravail à grande échelle, comme la plupart des entreprises dès mi-mars 2020.
Le projet de mise en place du chômage partiel a ensuite été envisagé dès le 1er avril 2020 : désignation des salariés concernés, information auprès des intéressés, constitution des demandes auprès de l’administration envoyée le 8 avril au soir, … Compte tenu de la gravité exceptionnelle de cette crise sanitaire, économique et sociale, Florence et Christophe ont décidé de consacrer dès fin mars une rubrique entière destinée à l’ensemble des salariés ALTEN sur le site du CSE Alten.
 
Cette rubrique s’est étoffée de jour en jour selon le fil d’actualité, sommaire :
  1.  Les Communications de la Direction ALTEN
  2.  Informations Pratiques
  3.  Propagation de l’épidémie 
  4.  Les Gestes Simples
  5.  Risques Psychologiques liés au confinement
  6.  Les différentes mesures impactant les droits des salariés
  7.  Consultants Alten en Intercontrat 
  8.  Chômage partiel & Télétravail : attention aux abus et aux dérives !
  9.  Chômage partiel & Télétravail – FAQ
  10.  Frais liés au Télétravail 
  11.  Télétravail : ce qui est possible et ce qui ne l’est pas …
  12.  Revue de Presse

Ces informations étant rassemblées et diffusées par vos deux Délégués Syndicaux CFTC Alten à l’attention de tous les salariés ALTEN, il n’a pas été jugé utile de les reproduire sur ce site : nous vous invitons à les retrouver directement sur le site du CSE